《鷹潭市鷹劍保安服務(wù)有限公司干部管理辦法》已經(jīng)2010年12月29日總經(jīng)理辦公會議通過，現(xiàn)下發(fā)公司各部門、分公司實施。 
               

                  總經(jīng)理：李鶴國
                               二0一一年元月一日

鷹潭市鷹劍保安服務(wù)有限公司干部管理辦法

一章、總則
一條、為建設(shè)高素質(zhì)的保安管理隊伍，為促進公司又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證，根據(jù)公司實際情況，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過，制定本辦法。
本辦法適用對象：本公司的中層及基層管理人員。
本公司的中層干部指：被公司正式任命為大隊長、經(jīng)理、主任、部長以上的干部、公司管理委員。
本公司的基層干部指：被任命的分隊長、班長及中隊長
第二條、選拔聘任中層干部堅持的原則：
1、遵紀守法，思想素質(zhì)高；
2、注重實績；
3、經(jīng)營管理能力強；
4、具有形成團隊的人格魅力。

第二章、人事任免制度
第三條、中層干部任免由公司分管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理辦公室遞交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究通過后，由總經(jīng)理簽署任免書；
第四條、人力資源部在得到總經(jīng)理的授權(quán)時，可對中層干部進行工作考核和任免談話；
第五條、人力資源部可直接對中隊長以下干部進行工作考核并直接提出處理意見。
第六條、對中層干部的基本要求：
1、思想政治素質(zhì)好，能遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；
2、具有一定的保安管理和經(jīng)營管理知識，熟悉和掌握現(xiàn)行保安行業(yè)相關(guān)政策，有較強的組織、指揮和執(zhí)行能力；
3、善于開拓市場，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻，工作扎實；
4、辦事公道，作風正派，善于團結(jié)同事和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。
第七條、對中層干部的工作要求與處罰。公司將視犯錯干部的情節(jié)作出通報批評、降職、免職、清退的處理。對公司造成經(jīng)濟損失的，將依法對其追償。
1、要遵紀守法，恪盡職守。凡受到司法機關(guān)處理和違反公司規(guī)章制度造成嚴重后果的，將給予免職處分或清退。
2、要堅決服從公司涉及職務(wù)任免和工作調(diào)動的決定，對無正當理由拒不服從者，將給予免職處分。
3、要努力學(xué)習，勤奮工作。對缺乏工作激情和工作思路、工作得過且過、業(yè)績平淡者，將給予全公司通報批評、降職或免職處分。
4、要不斷提高自身的管理水平。對缺乏組織能力和執(zhí)行能力者，將給予降職或免職處分。
5、遇事要請示匯報，對善作主張造成不良后果的，分別給予通報批評、降職或免職處分。
6、要尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，維護領(lǐng)導(dǎo)威信。對目無上級和無正當理由不執(zhí)行上級指示，將給予降職處分；對違抗上級指示造成損失的，將給予免職處分。
7、要一身正氣，光明磊落。如利用職權(quán)營私舞弊、欺上瞞下者將給予免職處分。
8、要加強修養(yǎng)，提高素質(zhì)。對參與賭博、涉足色情場所嚴重影響公司聲譽者，將給予免職處分。
第五條、中層干部辭職方式：
1、自愿辭職：因個人原因不愿或不能擔任現(xiàn)任職務(wù)，可以書面形式向公司提出辭職申請，經(jīng)公司批準后，可辭去所任職務(wù)。
2、引咎辭職：因主觀原因，在員工中和外界造成不良影響，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)引咎辭職。
3、責令辭職：因工作失職或工作過失等原因，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，公司責令其辭職。
第六條、基層干部的任免：
1、分隊長（班長）由大隊長直接任免，報人力資源部備案；
2、中隊長任免由大隊長提名，報請總經(jīng)理辦公會議通過，由人力資源部下發(fā)任免文件；

第三章、附則
   一、本辦法自2011年元月1日起實施。
二、本辦法與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。
三、本辦法由公司人力資源部負責解釋。